Durante su participación en el séptimo Foro Económico
Mundial en Latinoamérica, celebrándose en la ciudad de Puerto Vallarta, México;
Jeffrey Joerres, presidente y director ejecutivo de Manpower, aseguró que hoy
día las empresas son testigos del nacimiento de una nueva era: la del capital
humano, en la que las demandas de productividad e innovación exigen la
incorporación de talento específico para concretar sus metas.
“El ‘talentismo’ es un término creado para explicar que
anteriormente, el aumento del capital constituía un factor clave para alcanzar
el éxito de una compañía. Hoy está ocurriendo un cambio y ese factor está
siendo sustituido por el talento, es decir, en la habilidad de las
organizaciones para generarlo, encontrarlo y retenerlo, algo que definirá su futuro,
más que la generación de recursos económicos”.
El directivo explicó que la última tendencia global en
cuanto a reclutamiento se ha orientado a buscar personas con ingenio, espíritu
y motivación, que sepan crear diferencias significativas a través de la
tecnología.
“En otras etapas evolutivas, como en la Revolución
Industrial, se trataba de saber conducir una línea de producción o usar bien
una herramienta, pero en los próximos 10 años, el trabajo ya no tendrá relación
con el uso de un clavo o un martillo, ahora se tratará de lo que el ser humano
puede aportar con esto y de cómo hacer sentir a nuestra gente conectada,
vinculada y comprometida con nuestra misión”, apuntó.
Para lograrlo, Joerres recomendó a los empresarios
alinear su plan de negocios con una estrategia que contemple el tipo de talento
que sus organizaciones requerirán para concretar sus objetivos. “Hay que
incluir un plan de fuerza laboral que plantee, no solo cuántas personas deben
contratarse, sino qué tipo de habilidades deben tener. Ahora, y no en cinco
años, porque la compañía puede volverse obsoleta”.
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